Schluss mit
Qualitäts-Roulette
Systematisches Schnitt-Training für Friseursalons
Für Saloninhaber, die verlässliche Standards im Team etablieren, weniger Korrekturen haben und Auszubildende schneller produktiv an den Kunden bringen wollen. Damit Ihre Stammkundin heute denselben Schnitt bekommt wie beim letzten Mal, egal wer am Stuhl steht. Ich begleite Saloninhaber dabei, ein klares System zu etablieren, damit Qualität nicht von der Tagesform abhängt, sondern von Standards, die den Umsatz pro Stuhl messbar steigern.
* 15 Minuten. Unverbindlich. Gemeinsam prüfen wir, ob das Training zu Ihrem Salon passt.
Bekannt aus
Was Sie fehlende Standards jeden Tag kosten
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Genau dafür habe ich mein Trainingssystem entwickelt.
Ständige Korrekturen und stille Abgänge: Sie oder Ihre Topkraft bessern nach, was andere nicht sauber hinbekommen. Manche Kunden kommen danach einfach nicht wieder.
Langsame Azubis: Ohne klares System bleibt die Auszubildende länger unproduktiv und bindet die Zeit erfahrener Kräfte, statt selbst Umsatz zu bringen.
Schwankende Qualität: Die Kundin bekommt bei jedem Mitarbeiter ein anderes Ergebnis. Verlässlichkeit entscheidet, ob sie wiederkommt.
Abhängigkeit von Einzelnen: Kündigt Ihre Topkraft, gehen ihre Stammkunden mit, weil sie an die Person gebunden sind, nicht an Ihren Salon.
Zwei Wege zu verlässlicher Qualität in Ihrem Salon
Weg 1
Das individuelle Salon-Training
Ich komme zu Ihnen und schule Ihr Team persönlich, eingebettet in einen Lernzyklus aus Briefing, Salon-Tag und Festigung.
Weg 2
Die Online-Akademie
Ihr Nachwuchs lernt das Baukastensystem sofort, im eigenen Tempo, ab 239 € netto im Jahr.
Es gibt einen Weg raus: Verstehen statt kopieren
Mein Name ist Ali Ihsan. Seit über 21 Jahren bin ich in der Friseurbranche, davon 15 Jahre als Schnitt-Trainer für Friseursalons im DACH-Raum. In dieser Zeit habe ich über 1000 Friseurinnen und Friseure geschult und dabei immer wieder dasselbe gesehen: woran es in Salons wirklich hakt.
Viele Trainer zeigen die neuesten Trends zum Nachschneiden. Ändert sich der Trend, steht das Team wieder am Anfang. Ich lehre das Schneiden als Baukastensystem: Ihr Team lernt die einzelnen Bausteine, welche Stufung, welche Graduation, welche Linientechnik zu welcher Form führt. Wer die Bausteine einmal beherrscht, kann jede Form eigenständig und reproduzierbar gestalten, statt fertige Looks nur zu kopieren.
Ich verkaufe keine Workshops. Ich begleite Salons, bis das, was ich Ihrem Team beibringe, im Salonalltag wirkt, Tag für Tag, Kunde für Kunde. Mein Ziel ist reproduzierbare Schnitt-Qualität in Ihrem Salon, unabhängig von Person und Tagesform.
21+
Jahre Branchenerfahrung
15+
Jahre als Haarschneide-Trainer
1000+
geschulte Friseurinnen
Individuelles Schnitt-Training für Ihren Salon
Jeder Salon ist anders. Jedes Team hat einen anderen Stand. Deshalb gibt es bei mir kein Standardprogramm, sondern Trainings, die auf Ihren Salon zugeschnitten sind. Präsenz-Tage direkt bei Ihnen vor Ort, immer eingebettet in einen klaren Lernzyklus aus Online-Briefing, Salon-Schulung und Online-Festigung. Am Ende ein abschließender Q&A-Termin.
Was bei jeder Salon-Schulung dabei ist
Online-Briefing zur Vorbereitung
acht Stunden Salon-Schulung vor Ort
Online-Festigung drei Wochen später
abschließender Q&A-Termin am Ende des Trainings
Übungs-Logbuch und Strukturpläne
Urkunde für jeden Teilnehmer
So läuft es ab
Kostenloses Erstgespräch
Analyse, wo Ihr Team steht
Trainingsplan mit passender Anzahl Salon-Schulungen
Gemeinsame Umsetzung
Für wen das Training passt
Saloninhaber, die ihr Team auf einen einheitlichen Stand bringen wollen
Salons mit Auszubildenden, die das Handwerk von Grund auf verstehen sollen
Salons mit Junggesellen, Jungmeistern und Wiedereinsteigern, deren Technik gefestigt werden soll
Salons mit Quereinsteigern, die einen sauberen Einstieg brauchen
Was das Training kostet
Das hängt von Ihrem individuellen Trainingsplan ab. In einem kostenlosen Erstgespräch erstelle ich Ihnen ein konkretes Angebot.
Das ALI IHSAN System
Das ALI IHSAN System
Schritt 1
Online-Briefing vor der Salon-Schulung: Bevor ich in den Salon komme, treffen wir uns online. Ich erkläre, was am Salon-Tag passiert und welche Theorie Ihr Team vorbereiten sollte.
Schritt 2
Salon-Schulung vor Ort: Acht Stunden bei Ihnen im Salon. Ein Modul nach dem anderen, Theorie verstehen, Praxis am Modell oder Übungskopf.
Schritt 3
Online-Festigung: In den drei Wochen nach jedem Salon-Termin übt Ihr Team selbstständig weiter, nach Übungsplan und mit Logbuch, abgehakt von einer erfahrenen Person im Salon. Danach treffen wir uns online: wiederholen, offene Fragen lösen, Fehler korrigieren. So wird geübt statt vergessen.
Schritt 4
Q&A zur Reflexion: Am Ende des gesamten Trainings ein letzter Online-Termin. Letzte Fragen klären, beobachten, was im Alltag ankommt, nachjustieren.
Kein Workshop-Strohfeuer, sondern ein Lernzyklus, der hält. Damit Ihre Kunden am Ende zu Ihrem Salon kommen, nicht zu einer einzelnen Mitarbeiterin.
Vorteile für Sie
Aus Auszubildenden werden früher produktive Mitarbeiter.
Weniger Korrigieren, mehr Führen. Wenn Ihr Team sicher schneidet, hören die ständigen Nachbesserungen auf, und Sie haben den Kopf frei für Ihren Salon.
Sie bilden sich Ihre Fachkräfte selbst heran. Statt teuer erfahrene Kräfte einzukaufen, machen Sie aus Ihren Azubis genau die Leute, die Sie brauchen.
Konstante Qualität, egal wer schneidet.
Nach meinem Training kann Ihr Auszubildender selbstständig am Kunden arbeiten
Monat
1-3
In den ersten Monaten braucht er noch länger pro Termin als Ihre Stylisten – in der Regel etwa 50 % mehr Zeit.
Monat
4-6
Nach 4-6 Monaten ist der Aufschlag bei 25 %.
Monat
7
Ab Monat 7 arbeitet er auf dem Tempo Ihrer Salon-Standards.
Diese Werte sind Erfahrungswerte aus meiner Praxis. Wie sie für Ihren Salon konkret aussehen, besprechen wir im Erstgespräch.
Rechnen Sie es für Ihren Salon durch
Ein Mitarbeiter, der durch sichere Abläufe nur einen zusätzlichen Schnitt pro Woche schafft, bringt im Jahr:
Ihr Schnittpreis × 52 Wochen = zusätzlicher Umsatz pro Mitarbeiter
Bei einem Team von fünf Leuten vervielfacht sich das. Rechnen Sie mit Ihrem eigenen Preis, das Ergebnis überzeugt fast immer. Sie sehen, was möglich ist? Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie das in Ihrem Salon aussehen kann.
Das sagen
meine Teilnehmer
Henrike Körner
Saloninhaberin
Fee
Auszubildende im 2. Lehrjahr
Azad
Geselle
Lea
Auszubildende im 2. Lehrjahr
Anouk
Auszubildende im 3. Lehrjahr
Noch nicht bereit für die volle Begleitung? Starten Sie mit der Online-Akademie.
Für Saloninhaber, die ihrem Team einen niedrigschwelligen Einstieg in meine Methodik bieten möchten, oder die selbst zuerst reinschnuppern wollen. Über 100 Theorie-Einheiten, Schneide-Demonstrationen am Übungskopf, laufend neue Videos. Als Baukastensystem aufgebaut, sofort im Salonalltag anwendbar.
FAQs
Praktische Fragen zum Training
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Ein Azubi kostet im ersten Lehrjahr ca. 12.000-15.000 €. Über die gesamte Ausbildung 30.000-34.000 € (inkl. Lohnnebenkosten, Berufsschule, ÜBA). Wenn er 10-14 Monate früher selbstständig am Kunden arbeitet, rechnet sich eine Salonschulung in der Regel im ersten Jahr – bei Salons mit mehreren Auszubildenden sogar deutlich schneller. Ihre konkrete Rechnung machen wir gemeinsam im Erstgespräch.
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Jede Salon-Schulung ist in einen Lernzyklus eingebettet: Online-Briefing, Salon-Tag, Online-Festigung drei Wochen später, am Ende ein Q&A-Termin.; Dazu Übungs-Logbuch, Strukturpläne und Urkunden.
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Im gesamten DACH-Raum. Reisekosten werden individuell abgerechnet, entweder gegen Beleg auf Rechnung oder vom Salon organisiert.
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Einmalzahlung mit 5% Rabatt, zwei Raten mit 2% Rabatt, oder monatlich. Details im Angebot nach dem Erstgespräch.
Fragen rund um Ausbildung und Qualität
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Um Auszubildende schneller an den Kunden zu bringen, braucht der Salon ein strukturiertes Ausbildungssystem statt reinem Nachschneiden. Wenn Azubis die zugrundeliegende Geometrie und das Formverständnis von Beginn an systematisch lernen, können sie Schnitte eigenständig umsetzen und verkürzen die Zeit bis zum ersten eigenen Umsatz am Stuhl deutlich.
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Eine dauerhaft hohe Schnittqualität entsteht durch klare, reproduzierbare Standards. Wenn das gesamte Team nach derselben Logik arbeitet, bleiben die Ergebnisse für den Kunden berechenbar, unabhängig davon, wer gerade am Stuhl steht.
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Standards entstehen, wenn dem Team Werkzeuge zur Verfügung stehen, die Wissen wiederholbar machen, etwa eine Online-Akademie oder strukturierte Salon-Trainings. Das entlastet den Inhaber von ständigen Korrekturen und sorgt für einheitliche Ergebnisse.
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Die meisten Workshops zeigen kurzlebige Trends zum Kopieren, ohne die Logik dahinter zu erklären. Ohne einen begleiteten Lernzyklus aus Übung und Festigung verfällt das Team nach wenigen Tagen in alte Muster, was die Weiterbildung wirtschaftlich ineffizient macht.
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Am stärksten wirkt eine Weiterbildung, die Schnitttechnik systematisch vermittelt. Sie verkürzt die Service-Zeiten, minimiert Nachbesserungen und stärkt die Kundenbindung durch verlässliche Qualität.